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中化塑料不断建立健全有竞争力的市场化薪酬体系,完善多层次的员工福利体系,搭建短中长期相结合、物质与非物质相结合的激励体系。

公司基于4P薪酬理念,根据市场水平,结合岗位、个人能力、绩效结果确定员工薪酬。
以岗位价值作为固定薪酬主要付薪依据,以岗定级、以级定薪,鼓励员工通过承担高价值岗位工作获取薪酬回报。
按绩效分配奖金,强调绩效奖金的强业绩导向,奖金与组织绩效、团队绩效、个人绩效充分挂钩,鼓励合理拉开薪酬差距。

公司提供各项基本社会保障和福利,提供较为完善的福利项目和多元化福利方案,解决员工后顾之忧。
除物质激励外,公司还提供学习成长、职业发展、认可荣誉等非物质激励。